Endomarketing: O que é? Para que serve?
“Endo” significa “dentro ou interno”, o Endomarketing é uma forma de trabalhar o marketing interno da empresa, começando com seus funcionários. O conceito é trabalhar a auto estima dos colaboradores e fazer o local ideal de se trabalhar, motivando-os e diminuindo o turnover da empresa (turnover = rotatividade de funcionários), fazendo com que as pessoas queiram trabalhar alí, consequentemente atraindo profissionais qualificados, ou que queiram crescer na empresa.
Além de ser benéfico psicologicamente, algo sem intenção começa à ocorrer: Quando um funcionário está satisfeito com o seu trabalho ele pode compartilhar para pessoas ao seu redor, familiares, encontros com amigos… e a empresa começa a ser reconhecida de uma forma agradável. O mesmo acontece quando se o funcionário está descontente, estressado, mal tratado.
Apesar de ter ‘marketing’ no nome, uma das principais funções nas ações serão parte dos Recursos Humanos (RH), onde busca entender as necessidades dos funcionários e expor algo bom à eles, melhorando assim o ambiente de trabalho.
São muitos os benefícios que esse tipo de ação pode trazer à empresa, são alguns deles: Motivação para trabalhar, aumento da produtividade, menor rotatividade de funcionários, colaboradores que vestem a camisa da empresa, o clima fica mais leve e agradável, qualidade de vida e bem-estar para todos.
Mas que tipo de ação podemos fazer?
Não é preciso muita verba, claro, se você tiver, porque não recompensar com bônus para os funcionários? Entenda o que pode ser melhorado na empresa, as vezes um simples canal de comunicação para ouvir os funcionários já ajuda bastante! Não só eles a serem ouvidos, como a empresa à achar uma solução para os problemas.
Uma melhora nos canais de comunicação, programas internos, uma atividade para melhorar a interação com a equipe como um ‘Escape 60′‘?
Um bônus em Vale-presente (Há muitos hoje em dia, iFood Card é um que implantamos aqui na PoPco! recentemente…)? Reconhecer um bom funcionário… ELOGIAR alguém…
Palestras motivacionais ou que ajudem no conhecimento dos colaboradores… Doação de sangue coletiva (porque não ajudar os outros também?)… Plano odontológico, Vale Alimentação, uma cesta básica…
Há um universo de possibilidades à ser explorado, horário flexível…
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